Оршанский районный отдел Фонда социальной защиты населения ИНФОРМИРУЕТ:

В нашей стране основным источником выплат пенсий и пособий по временной нетрудоспособности являются обязательные страховые взносы, которые уплачиваются работодателями за каждого работника в бюджет фонда. В зависимости от уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда приобретается право на выплаты по государственному социальному страхованию на случаи болезни, временной нетрудоспособности, беременности и родам, инвалидности, достижения пенсионного возраста, потери кормильца, потери работы, смерти застрахованного лица или члена его семьи. По этой причине обязательные страховые взносы, которые отчисляются нанимателями за каждого работника в бюджет государственного внебюджетного фонда, социальной защиты населения Республики Беларусь (далее-бюджет фонда) сегодня являются основным источником выплат пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

В связи с этим сохраняет свою актуальность так называемая проблема выплаты зарплаты «в конверте». Этот резонансный вопрос имеет значение не только для экономики страны, но и для каждого гражданина, получающего подобную зарплату.

Суть самого механизма выплаты зарплаты нанимателем можно свести образно к тому, что такая зарплата имеет разные «оттенки»:

• «белая» (легальная), т.е. такая зарплата, которую работник, заключивший трудовой договор (контракт), получает официально (по ведомости с начислением обязательных страховых взносов и удержанием подоходного налога);
• «черная» (криминальная), когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производятся неофициально (без документов, из рук в руки), при этом не уплачиваются страховые взносы, не удерживается подоходный налог и т.д.;
• «серая» (нелегальная), выплачиваемая также неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, но сверх суммы небольшого официального оклада. Также «серой» зарплатой называют выплаты зарплаты под видом иных платежей, которые не подлежат налогообложению (командировочные расходы, общехозяйственные нужды и др.).

Как правило, в подобных ситуациях, мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты «в конверте», наниматель в качестве аргумента высказывает свою «заботу» о работнике, т.к. без уплаты налогов сумма зарплаты, выплачиваемая работнику на руки, будет больше, чем официальная.

Таким образом, выдачу «черных» и «серых» зарплат как раз и называют зарплатой «в конверте», когда имеет место такая форма оплаты труда работников, операции по которым не отражаются в регистрах бухучета и не оформляются документально субъектами хозяйствования. И поскольку отчисления в бюджет фонда с зарплаты «в конверте» не уплачиваются, то это негативно отражается на благосостоянии других граждан, величине социальных гарантий и иных выплат.

В этом случае порой имеют место ситуации, когда работники различных частных организаций даже не догадываются о том, что вовлечены в «серые» зарплатные схемы. Так, нередко с ними заключают договор, в соответствии с которым они выполняют свои функции в течение определенного количества часов, ставят подпись в ведомостях о получении денежных средств. А когда приходит время оформлять пенсию, выясняется, что в фонде либо отсутствуют сведения об их работе, либо указанный нанимателем размер зарплаты, исходя из которого уплачивались страховые взносы, гораздо ниже фактического. Как результат, ущемляются социальные права работника.

Ведь у заработной платы в конверте есть и обратная, менее приятная, сторона, чем ощущение шороха купюр в кошельке. Гражданин рискует не получить заработную плату за отработанное время, льготы в период декретного отпуска, социальные гарантии при совмещении работы и учебы, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязан выполнять практически любую работу, поручаемую нанимателем, может быть привлечен к работе в выходные, праздничные дни, к сверхурочной работе без компенсации. Наниматель в любое время может отказаться от услуг работника, и тогда возникнут проблемы с кредитом, а в будущем такая работа не будет засчитана в трудовой стаж при назначении пенсии.